劳动合同里面工资怎样写

  首先，明确工资数额。应写明具体的工资标准，如月薪、日薪或时薪。若为月薪，需注明是税前还是税后金额。对于实行绩效工资、提成工资等非固定工资形式的，要说明工资构成，如基本工资、绩效奖金、提成比例等各自的数额或计算方式。

  其次，规定工资支付方式。常见的有银行转账，应明确用人单位的支付账号及员工提供的收款账号。同时，注明工资支付周期，如按月支付、按周支付等，还要写明具体的支付日期，避免模糊表述。

  再者，说明工资调整机制。可以约定在何种情况下工资会做调整，如根据工作表现、市场行情、企业经营状况等，以及调整的具体方式和流程。

  最后，涉及加班工资、奖金、津贴等特殊工资项目的，也应在合同中详细说明计算方式和发放条件。

  签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。

  若处于试用期，劳动者提前三日通知企业，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知企业，便能解除劳动合同。这保障了劳动者的自由择业权，同时也给企业一段时间安排工作交接。

  不过，存在特殊情况。若企业与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向企业支付违约金。违约金数额不允许超出企业提供的培训费用，且企业要求劳动者支付的违约金不允许超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  此外，若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违背法律规定的行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

  劳动合同期内劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。

  若劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知企业，之后可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知企业，三十日后劳动合同解除。这种情况属于依法履行通知义务，无需企业批准。

  此外，若企业存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知企业，还能要求企业支付经济补偿。

  不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。